Непраздничные размышления

Непраздничные размышления

3 декабря – Международный день инвалидов. Этот праздник в первую очередь направлен на привлечение внимания людей к проблемам инвалидов, защиту их прав и достоинства.

Обеспечение занятости

Во время общения В. В. Путина, президента России, с представителями общественных организаций и обществ инвалидов были подняты во всех смыслах болезненные темы. Важнейшая проблема обеспечения инвалидов рабочими местами связана и с моральным настроем в обществе. Кризис показал: от экономических потрясений предприятий работники с ограниченными возможностями страдают в большей степени. Шокирующую тенденцию остановили жесткие замечания из правительства России в адрес руководителей предприятий, а также введение субсидии на создание специальных рабочих мест в сумме 50 тысяч рублей. В Динском районе при государственной поддержке было создано семь новых рабочих мест для людей с ограниченными возможностями у индивидуальных предпринимателей В. М. Козленко, О. Н. Бугаевой, в ОАО «Племзавод им. Чапаева», МБУ КДЦ села Первореченское, ООО «КСК», МУП «Родное подворье», ГБУ КК «Ветеринарное управление Динского района».

Одними из важнейших направлений в деятельности по обеспечению занятости инвалидов являются информирование о вакантных рабочих и учебных местах, оказание помощи в подборе вакантных рабочих мест, предоставление возможности работодателям подбора работников из числа безработных инвалидов. Центром занятости населения совместно с администрацией района для этих целей проведены

14 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых приняли участие 115 инвалидов, осуществлено 52 выезда мобильного центра занятости во все поселения района.

В 2012 году в центр занятости по вопросу трудоустройства обратились 98 инвалидов, трудоустроены 37 человек.

Направлены на профессиональное обучение по востребованным профессиям за счет средств службы занятости 5 человек. Финансовую помощь в размере 58,8 тысячи рублей на организацию индивидуальной трудовой деятельности получили 2 инвалида, ставшие предпринимателями.

Инвалиды, как никто другой, нуждаются в профессионально-трудовой реабилитации, повышении мотивации к трудовой деятельности, коррекции психологической адаптации. В центре занятости в 2012 году профориентационные услуги и услуги по социальной адаптации получили 88 человек с ограниченными возможностями.

Регулирование труда

В Динском районе по состоянию на 1 октября 2012 года зарегистрировано 12497 инвалидов. Около половины из них – граждане трудоспособного возраста, многие из которых хотят, могут и вынуждены продолжать свою трудовую деятельность. Что должен знать работодатель, чтобы быть готовым к приему на работу данной категории работников, и с чем ему придется столкнуться, если здоровый работник в силу причин вдруг стал инвалидом?

Регулирование труда инвалидов в России производится двумя законами – Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон о социальной защите инвалидов).

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Принимая во внимание, что инвалидам в связи с нарушением здоровья требуются более «мягкие» условия труда, трудовое законодательство предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени; некоторые ограничения по работе за пределами нормальных условий труда; право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы; гарантии при расторжении трудового договора.

Условия и оплата

Для инвалидов I и II групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда

(ст. 92 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Что касается инвалидов III группы, для них устанавливается неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать время, определенное медицинским заключением (ст. 94 Трудового кодекса РФ).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22.00 до 06.00) допускается только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением (ст. ст. 96, 99, 113 Трудового кодекса РФ и ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). При этом работник должен быть под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время.

Работники, признанные инвалидами, имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Так как продолжительность отпуска такого работника отличается от общеустановленной, она должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

Кроме этого, работодатель на основании письменного заявления инвалида обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Права и гарантии

Статья 179 Трудового кодекса РФ устанавливает определенные гарантии для инвалидов при расторжении трудового договора. В частности, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право не попасть под сокращение численности или штата работников организации предоставляется работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам ВОВ, а также инвалидам боевых действий.

Если, в соответствии с медицинским заключением, работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель обязан с его письменного согласия перевести его на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья

(ст. 73 Трудового кодекса РФ). Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением ему места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Много слов, а дел мало

В заключение хотелось бы отметить, что перечисленный в данной статье объем льготных условий, предоставляемых российским законодательством инвалидам, может быть дополнен работодателем, включившим в трудовые и коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты дополнительные льготные условия своим работникам-инвалидам. Безусловно, в таком случае льготы должны предоставляться за счет собственных средств организации.

В плане создания необходимых условий для людей с ограниченными возможностями в нашем районе пока делается очень мало. На рынке труда спрос и предложения не соответствуют друг другу. При заявлении вакансий работодатели должны учитывать ограниченные возможности инвалидов. Все вместе мы должны делать все, для того чтобы люди с ограниченными возможностями чувствовали себя достойными, полноценными гражданами своей страны!

Ответы на интересующие вопросы занятости можно получить по телефону «горячей линии» 8 (86162) 6-33-95, e–mail: dinskaya@dgsz.krasnodar.ru, или по адресу: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская, 52, ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района».