Что нужно знать беременной женщине при трудоустройстве?

Что нужно знать беременной женщине при трудоустройстве?

В рамках проведения акции «День беременных», прошедшей в женской консультации, будущие мамы задали нам несколько вопросов.

На один из них разъяснения дает начальник юридического отдела Динской ЦРБ, кандидат юридических наук  Рамин Рустамов.

Беременную женщину нельзя уволить с испытательного срока.

Закон не обязывает женщин сообщать работодателям о беременности при трудоустройстве.
Если женщина устроилась на работу, не сообщив о беременности, работодатель не может за это ее уволить или применить другие санкции.

Беременным нельзя устанавливать испытательный срок.

Если работодатель не знал о беременности, он обязан отменить условие об испытании, даже если такое условие было в договоре.

Отказ в приеме на работу по причине беременности – незаконен.

Не взять на работу можно только из-за профессиональных качеств. Например, если у женщины нет соответствующего образования или навыков. Отказ из-за возраста, пола, национальности, наличия детей, беременности, вероисповедания расценивается как дискриминация.