Имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск в удобное для вас время

Имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск в удобное для вас время

Какие категории работников имеют право на предоставление
оплачиваемого отпуска в удобное время?

Может ли работодатель
отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?

Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае  Подгорбунских Е. А.

Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами.

К тем, у кого эта гарантия есть в силу закона, относятся граждане:

имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет);

отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска;

женщины – перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

несовершеннолетние;

один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

Почетные доноры России;

те, кто получил или перенёс лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы;

Отметим, что некоторые из тех, кому полагается отпуск в удобное им время, вправе взять его не только после отработки шести месяцев непрерывно, но и раньше.

К примеру,  женщины – перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.

Отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — нельзя, так как он обязателен для вас и для работника.

Исключение – если предоставление отпуска в текущем рабочем году
может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации.

С согласия работника можно перенести отпуск на следующий рабочий год. В этом случае работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.