Роструд разъяснил, в каких случаях может быть установлен испытательный срок при приеме на работу

Роструд разъяснил, в каких случаях может быть установлен испытательный срок при приеме на работу

Вопрос: в каких случаях может быть установлен испытательный срок при приеме на работу?

Ответ: Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

Определенной категории работников испытание при приеме на работу не устанавливается, а именно, беременным, несовершеннолетним, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу, приглашенным на работу в порядке перевода, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности и другим.

Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре и не может превышать шести месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; двух недель – для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев; трех месяцев – для остальных работников.  Срок испытания не может быть продлен.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его письменно за 3 дня до расторжения трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Фото: pxhere.com