Роструд разъясняет: чем отличается сверхурочная работа от ненормированного рабочего дня?

Роструд разъясняет: чем отличается сверхурочная работа от ненормированного рабочего дня?

Чем отличается сверхурочная работа от ненормированного рабочего дня? И как оплачивается сверхурочная работа?

Сверхурочная работа – один из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена – работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания;  данная работа оплачивается в повышенном размере.

Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные – не менее чем в двойном размере. Повышенные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

Работник вправе требовать вместо повышенной платы – предоставления дополнительного времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд. Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год – 120 часов.

Привлечение к сверхурочной работе возможно только  при наличии письменного согласия работника в предусмотренных ст. 99 ТК РФ случаях.

Без согласия работника к сверхурочной работе можно привлечь только в случае: выполнения работ в целях устранения  последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при введении ЧС или военного положения; при выполнении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.

Запрещено привлекать к сверхурочной работе: беременных женщин,  несовершеннолетних, лиц, заключивших с работодателем ученический договор.

Фото: pxhere.com